Система мотивации или все же ...

  или демотивации ?

 Кризис на дворе и многие компании начинают 'закручивать гайки'. Вот и до моей канторы добралась эта зараза, но не просто в виде тупого урезания зарплаты, хотя для должностей в которых особо образование не нужно так и случилось, а введением системы мотивации (KPI). Самое интересное, что вначале ее просто хотели ввести, без всяких разъяснений, но народ начал волноваться, поэтому все-таки пришлось устроить небольшое собрание в нашем IT-департаменте.
  Скажу сразу, что отдельно документы по KPI я не искал. Отчасти потому, что она мне абсолютно не интересна и отчасти потому, что хочется рассказать о том, что внедряется у нас на фирме.
  Так вот то, что внедрялось у нас можно свести к таким основным тезисам:
  - зарплата сотрудника делится на две части: оклад + бонус. Система KPI работает только для второй половины, то есть для бонуса;
  - оценка работы сотрудника производится с помощью коэффициетов, которых может быть от одного до четырех (их количество зависит от должности). Каждый коэффициент имеет свой "вес". То есть весь бонус - это 100% , если Вас оценивают по 3-м  коэффициентам то это может быть, например, 10%(1-й) + 50%(2-й) + 40%(3-й) = 100%, но в сумме все коэффициенты ВСЕГДА должны давать 100%;
  - (интересное) У каждого коэффициента есть диапазон выполнения, то есть , например, для коээффициента назначен диапазон выполнения как 75% .. 100%. Таким образом если коэффициент выполнен менее чем нижняя граница дипазона( в данном случае <75%) , то коэффициент считается не выполненным ВООБЩЕ!
  - (интересное 2) если хоть один коэффициент не выполнен, то выполнение всех других коэффициентов игнорируется и бонус(премия) не выплачивается вообще, только оклад.
  - (ну и самое интересное). До системы KPI все стабильно получачи зарплату X. Теперь, после внедрения системы, все будут получать МАКСИМУМ X.

  Уже по параметрам системы видно, что она является “ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНОЙ”. Например, если я не выполню коэффициент, который, предположим, имеет вес 5% ( то есть 95% я выполнил), то аннулируются все коэффициенты.
  Другой вопрос, что когда люди устраивались на работу, то понятно, что большинство указывают в резюме суммы "от" и "до". Очевидно, что на сумму "от" человек может согласиться. Только теперь эта сумма "от" стала суммой "до".
  Да еще, забыл сказать, но это следует из всего поста - заработать больше 100% бонуса нельзя. Если сделаешь больше - скажут спасибо, но не более того.
  Вот я и думаю, как правильно назвать эту систему "мотивация" или все же "демотивация" ?